前几天看到一个段子：

一个程序员因为收到25元年终奖，气愤的向单位提出辞职。谁料，总经理核对给他发消息说：对不起，系统出错了，你的年终奖应该是139万元。

小编瞬间惊掉下巴，139万元这么高？年薪百万已经是凤毛麟角，更别说年终奖139万了！

还好只是一个段子，但也说明科技公司对顶尖人才的重视程度。

像京东，早就公布采销平均25薪，并且上不封顶；

腾讯也对外公布说，视频号的优秀人员可以拿到30个月，AI部门是6到12倍的月薪。

所以年终奖，既是公司对你一年到头的慰劳，也是公司对你的肯定，另一层面其实也代表公司的实力。

目前网络上流传着一个不成文的年终奖段位排行榜，大家可以对照着看看自己是在哪一级，给过年增添点儿乐趣~

起步级 0-5,000元

这一级，恐怕是人数最多的一级，毕竟很多公司都没有年终奖。

如果是在大厂、好的国央企，恐怕是一些新入职的、试用期没有过或者外包人员。

这个奖金，但只要不是0，办年货也应该够了。

基础级 5,001-20,000元

这个级别，大概就是一个月工资，属于中规中矩一级，但更多是一些一线或者基层普通员工。

这个奖金过年走亲戚也是足够了。

进阶级 20,001-50,000

这个级别，一般就该属于公司的骨干了，说明绩效达标，起码没有拖后腿。

这个奖金整个过年回家以及走亲戚的钱都够了。

优秀级 50,001-100,000

从这个级别开始，就该属于少属于人了。

达到这个级别，说明你已经是部门核心员工了，年终绩效属于比较优秀的。

这个奖金不仅过年够了，还能存下一笔。

卓越级 100,001-300,000

这个级别除了前面互联网大厂提到的有特别贡献的人才外，基本就得是部门主管或者经理能够达到了。

达到这个奖金的，年终可以存下不少，恐怕给孩子发红包都得1000起吧？

精英级 300,001-500,000

从这个级别开始，就属于罕见的级别了。

一般只有公司的中层管理人员，或者一些专门的技术专家，或者年度重大贡献的人才配拥有。

达到这个奖金的，睡觉怕是都得乐醒吧？

高管级 500,001-1,000,000

这个级别恐怕普通人想都不敢想，一般也只有公司的高层、核心合伙人才能够拥有。

达到这个奖金的，会有什么烦恼吗？奋斗两年都可以退休了。

不过也说明公司效益不错，否则那来的钱发。

巅峰级 1,000,000以上

这个级别就属于金字塔的塔尖位置，也同时是企业的顶尖位置。

一般也得是企业创始人、或者核心的股东才能获得。

这个级别恐怕想要退休公司都不会放你走，毕竟公司的命脉掌握在你的手里。

昨天刷帖子还看到一个大姐，1月份发了5000工资+1000年终奖，特别开心的晒到网上。

所以，不管你拿的起步级，还是优秀级，总归属于额外之喜，知足常乐，开心才对。

毕竟还有很多人因为没有年终奖而在风中凌乱.....

那么，你的年终奖在哪个段位呢？